我一直觉得，咱普通职工退休，最重要的就是心里踏实——每个月养老金到底能领多少，才是最实在的事。
这两年我在帮身边的老同事理档案时，才发现很多人压根没注意到，1996年前那段工龄，可能是养老金里“多拿钱”的关键。白白少算几年工龄，每月少领几百块，这亏真不小。
1996年前的工龄，真能帮你多领钱。
原因很简单，那时候国家还没正式推行养老保险个人缴费制度，大部分省份是在1992到1996年之间才陆续开始。
但国企、县级以上大集体的正式职工，即便没缴个人费，这段年限依然被承认，叫“视同缴费年限”，会直接算进总工龄，还会计入过渡性养老金。多认一年，就多一截钱。不过想要认定，不是你上过班就行，还得同时满足三个条件，缺一不可。
我先说正式招工身份这一条。
必须经过县级以上劳动部门正式批准招工、有盖章手续。符合的包括国企固定职工、正式合同工，县级以上大集体正式职工，上山下乡知青，还有1996年前退役的军人。
不符合的情况也得心里有数——临时工、季节工、外包工没转正的，乡镇小集体、村办企业的，或者单位自己招的没走手续的，全都不算。
我见过好几个老工友，在国企干了七八年临时工，以为能算，结果退休审核时因为没有招工表，直接打回。说句公道话，如果是计划内临时工后面转正，有的地方承认连续工龄，但得以当地人社认定为准，最好提前去问。
再说工龄连续性。
视同缴费年限只认连续有效工龄。之前有档案中断的，比如被开除、自动离职没手续、服刑、劳教、停薪留职长期不回单位且手续不齐，这些都会让之前的工龄断档。
反之，如果是正常调动、有调令，正常辞职后再就业，或者企业改制、下岗分流等非本人原因中断，工龄是连着算的。
我自己翻过档案，看有没有“除名”或“自动离职”字样，提前心里有数，到退休时就不会被卡。
最后是档案完整性。
社保认定只看原始人事档案，不接受口头说明、不接受后补证明、复印件也不行。关键的几样材料包括招工录用审批表、转正定级表、工资调整登记表、工作调动和离职材料。
常见的坑是自己把档案拆封了导致社保不收，或者单位倒闭、档案丢失，材料缺一份就少算几年工龄。
档案丢了还能补救，但得跑原单位、主管部门、档案馆，找到当年的招工记录、工资台账、老同事证明。麻烦是麻烦，但只要能补上原始依据，还是有机会认定。
视同工龄的“含金量”很高。
我算过账，一般来说，每多一年视同缴费年限，基础养老金加过渡性养老金，每月能多200元左右。一年就是2400元，十年就是两万多，这是实打实的养老钱。
临近退休的朋友，可以提前做三件事
第一，提前一年查档案，看招工表、转正表在不在；
第二，确认自己是正式工身份，工龄有没有断；
第三，有缺材料赶紧补，别到最后几天才慌。
这些认定都是免费办理，线上能用“掌上12333”咨询，线下去政务服务中心社保窗口。千万别信花钱代办“包过”的中介，全是坑。
1996年前的工龄是国家给老职工的福利，不是人人都享受，但符合条件的千万别放弃。能不能认定，就看正式招工、连续工龄、档案材料三个点。
政策越来越规范，不是为了难大家，而是确保符合的人拿到自己应得的待遇。养老金是晚年的依靠，多懂一点政策，少走一点弯路，就能踏实一些。
我身边就有朋友因为档案缺材料，工龄没算上，每月少了几百块国内股票配资资讯，心疼得很。你们当地是哪一年开始缴养老保险的？有谁遇到过类似情况？也可以聊聊，让更多人提前准备，别吃亏。
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